终身成长个人读后感集锦。
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终身成长个人读后感(篇1)
《终身成长》读后感：究竟该不该表扬孩子
原创： Snorkmaiden
《终身成长》作者提出了两种截然不同的思维模式："成长型思维"&"进取型思维",这两种思维模式在很多书中都有不同的版本，比如《成功、动机与目标》中叫做"进取型"&"防御型",《看见成长的自己》中叫做"僵固式思维模式"和"成长式思维模",《学习之道》中叫做"整体论"&"渐进论".尽管命名不同，但是定义都是相同的。
成长型思维：认为智力是后天努力可以提高的。做事是为了不断提升自己的能力，会把错误和挑战看成成长和改善的机会。
进取型思维：认为智力是天生的，固定不变的。做事情是为了证明自己的天赋和能力，因此害怕错误，觉得是对自己能力的否定。
一张图了解两种思维模型的区别：（图片略）
本书的一大特色在于在家庭和学校教育领域的深入介绍，作者还曾在2017年9月荣获全球最大教育单项奖"一丹奖",此套理论鼓励学童积极评估及发展自己的潜能，在教育界影响深远。
家长的每一个言行都在向小孩传递不同的信息：
或是固定性思维模式："你的能力永远不会变，我正在对你的能力进行判断".
或是成长型思维模式："你是一个不断成长的人，我对你的成长很感兴趣".
>如果你带你家小孩去幼儿园，小孩跟你说幼儿园门口贴着的画不漂亮，你会怎么说？
你会说"我觉得挺好的呀，你却说很难看，这样不好"吗？
还是会说"你不需要画出漂亮的画，只要你喜欢，你可以画不好看的画。"
小孩问这个问题是因为担心如果画不好该怎么办？而不需要得到是对审美结果的评判。而只有不随便给小孩贴标签和判断，才更能让小孩安心的探索和发展他的能力。
>如果小孩确实做得很好，究竟该不该表扬？
答案是no.尤其不要表扬小孩的才能和天赋。比如"你学的真快，你真聪明","你画的好棒呀".家长的本意可能是想增加孩子的自信。因为毕竟80后的家长们自己小时候受到的多是含蓄内敛的家庭教育，很少听到表扬，比如考试考了98分，家长会问为什么没考100分，你看别人家的谁谁谁是不是比你考的好。
诚然这种表扬小孩很爱听，而且也可能会给小孩打气，但是这种感觉只能维持很短，一旦遇到困难的问题他们的自信就会消失。
因为小孩从表扬的话中听到的信息是："如果学得不快，那就不聪明了"."如果话的不好，那就很槽糕，所以最好只画一些容易画的东西".而有这样思维模式的小孩，是很难接受自己因为困难而失败的，他会开始怀疑自己的能力。
>那究竟该怎么应对小孩确实做得很不错或取得了了不起的成就的情况呢？
我们可以夸奖以成长为目标的努力过程，夸奖他们通过自身实践、学习、不懈努力达到的成就。要更具体，更有针对性。这也就表明，你需要真正的去了解孩子的努力和成就，而不仅仅是敷衍的说一句你真棒。
比如可以说"你的进步表明你付出了很多努力，反复阅读材料，方法确实凑效了","这个作业很难又花时间，我非常欣赏你能如此专注的完成","这个话的颜色很绚丽，说说你都用了什么吧".
>如果小孩确实很努力，但没有取得好结果，我们该怎么办呢？
这里要对于他的行为和结果给出诚实而有建设性的反馈，并与他探讨积极的下一步计划。只把孩子"保护"在没有挫折的环境里也无法让孩子从失败中很好的学习。
比如可以说"我欣赏你为此付出的努力，但让我们一起来深入的探讨一下，弄清楚你到底哪里没有想清楚","每个人的学习方式都不同，我们应该继续尝试，找到更适合你的方法".
>如果小孩并没有努力，也没有取得好结果，我们该怎么办？
这时候去夸赞他的努力是没有任何效果的。因为你需要做的是对孩子的行为做诚实而有建设性的反馈，而不是去使用一个夸赞的套路，或者去给小孩以安慰。
>怎样培养成长型思维模式呢？
1、接受：接受自己即可能有成长型思维的一部分，也有固定型思维的一部分。
2、观察：观察你的固定型思维模式在什么情况下会被激发，可能是在你遭到他人的拒绝时，或是在工作上遇到很大的困难时。
3、命名：给这个固定思维模式起个名字。比如"老王",每当出现固定型思维模式被激发的时刻你可以说"老王又来了".
4、教育：与"老王"对话，"确实会很难，但我想试一试".
终身成长个人读后感(篇2)
《终身成长》读后感：
《终身成长》作者提出了两种截然不同的思维模式：“成长型思维”&“进取型思维”，这两种思维模式在很多书中都有不同的版本，比如《成功、动机与目标》中叫做“进取型”&“防御型”，《看见成长的自己》中叫做“僵固式思维模式”和“成长式思维模”，《学***》中叫做“整体论”&“渐进论”。尽管命名不同，但是定义都是相同的。
成长思维：认为通过努力可以提高智力。做事就是不断提高自己的能力，他们会把错误和挑战看做事成长和提高的机会。
攻击型思维：认为智力是天生的和固定的。我做事情是为了证明我的天赋和能力，所以我害怕犯错，认为这是对我能力的否定。
一张图了解两种思维模型的区别：
本书的一大特色在于在家庭和学校教育领域的深入介绍，作者还曾在2017年9月荣获全球最大教育单项奖“一丹奖”，此套理论鼓励学童积极评估及发展自己的潜能，在教育界影响深远。
父母的每一个言行都向孩子传达了不同的信息：
或是固定性思维模式：“你的能力永远不会变，我正在对你的能力进行判断”。
或是成长型思维模式：“你是一个不断成长的人，我对你的成长很感兴趣”。
如果你带孩子去幼儿园，孩子告诉你幼儿园门口的**不漂亮，你会怎么说？
你会说“我觉得挺好的呀，你却说很难看，这样不好”吗？
还是会说“你不需要画出漂亮的画，只要你喜欢，你可以画不好看的画。”
孩子问这个问题是因为他担心如果画不好该怎么办？而不需要得到是对审美结果的评判。而只有不随便给小孩贴标签和判断，才更能让小孩安心的探索和发展他的能力。
如果小孩确实做得很好，究竟该不该表扬？
答案是no。尤其不要表扬小孩的才能和天赋。比如“你学的真快，你真聪明”，“你画的好棒呀”。
家长的本意可能是想增加孩子的自信。因为毕竟80后的家长们自己小时候受到的多是含蓄内敛的家庭教育，很少听到表扬，比如考试考了98分，家长会问为什么没考100分，你看别人家的谁谁谁是不是比你考的好。
诚然这种表扬小孩很爱听，而且也可能会给小孩打气，但是这种感觉只能维持很短，一旦遇到困难的问题他们的自信就会消失。
因为小孩从表扬的话中听到的信息是：“如果学得不快，那就不聪明了”。“如果话的不好，那就很槽糕，所以最好只画一些容易画的东西”。
一个有这种思维方式的孩子在阅读之后，很难因为困难而接受自己的失败，他会开始怀疑自己的能力。那究竟该怎么应对小孩确实做得很不错或取得了了不起的成就的情况呢？
我们可以夸奖以成长为目标的努力过程，夸奖他们通过自身实践、学习、不懈努力达到的成就。要更具体，更有针对性。这也说明，你需要真正理解孩子的努力和成就，而不是敷衍地说你很伟大。
比如可以说“你的进步表明你付出了很多努力，反复阅读材料，方法确实凑效了”，“这个作业很难又花时间，我非常欣赏你能如此专注的完成”，“这个话的颜色很绚丽，说说你都用了什么吧”。
如果孩子真的很努力，但没有取得好成绩，我们该怎么办？
对他的行为和结果给予诚实和建设性的反馈，并与他一起为下一步计划。只把孩子“保护”在没有挫折的环境里也无法让孩子从失败中很好的学习。
比如可以说“我欣赏你为此付出的努力，但让我们一起来深入的**一下，弄清楚你到底**没有想清楚”，“每个人的学***都不同，我们应该继续尝试，找到更适合你的方法”。
如果我们的孩子不努力工作并取得好成绩，我们该怎么办？
这时候去夸赞他的努力是没有任何效果的。因为你需要做的是对孩子的行为给予诚实和建设性的反馈，而不是用奉承的方式或安慰孩子。
怎样培养成长型思维模式呢？
一。接受：接受自己不仅是成长思维的一部分，也是固定思维的一部分。
2。观察：观察你固定的思维模式何时会被激发，也许是被别人拒绝，或者是你在工作中遇到很大困难。
3、命名：给这个固定思维模式起个名字。比如“老王”，每当出现固定型思维模式被激发的时刻你可以说“老王又来了”。
4、教育：与“老王”对话，“确实会很难，但我想试一试”。
终身成长个人读后感(篇3)
终身成长书籍观后感
作为一名热爱读书的人，我始终相信“书籍是人类进步的阶梯”。近期读了一本名为《终身成长》的书籍，这本书给了我很多启迪和想法。从书名来看，就能感受到这本书的关键词“终身成长”。这本书强调，人类的成长是一个永不停歇的过程，无论是在个人生活中还是事业发展中，我们都应该保持持续学习和成长的心态。下面，我将就这本书的内容进行详细的观后感。
这本《终身成长》书籍的作者对终身成长的概念有着非常深入的理解。他通过对终身学习的自己的实践和研究，提出了一套科学的学习模式，让读者能够理解并应用到自己的生活和职业成长中。作者指出，终身成长是人类在不断变化的社会和环境中应对挑战的最佳方法，也是获取个人和职业成功的关键。
在书籍的前半部分，作者详细介绍了终身成长的重要性以及各种终身学习的方法和工具。他从认知和心理学的角度出发，引导读者明确自己的学习目标，并帮助他们掌握学习方法和技巧，以及如何利用现有资源来扩展自己的知识储备。
随后的几章，作者讲述了他自己的学习经验，并给出了一些建议。他鼓励读者在学习过程中保持积极的心态，勇于尝试新的事物，不断跳出舒适区，挑战自己。他还强调，终身成长不仅仅是通过书本学习，还可以从实践中获得。作者分享了自己的实践经验，并提供了一些建议，如如何寻找适合自己的实践机会、如何通过反思和总结来提升学习效果等等。
在书籍的后半部分，作者讨论了终身成长对职业发展的重要性。他指出，随着科技的快速发展和全球化的不断推进，职场中的要求也在不断变化。只有那些不断学习和更新自己知识的人才能够在工作中取得成功。作者强调，终身成长是一个长期的投资，只有坚持不懈才能够看到成果。
终身成长并不是一件容易的事情，它需要我们有强烈的学习意愿和毅力。然而，这种投资终究是值得的。书籍中的案例分析和实践建议都非常实用，读者可以根据自己的实际情况进行灵活运用。
在读完这本《终身成长》之后，我深感受益匪浅。作者的观点和建议都非常实用，让我认识到终身成长的重要性，并教会了我一些实际应用的方法。通过不断学习和提升自己，我可以更好地适应社会的变化，了解行业的趋势，提升自己的竞争力。我决心将终身成长的理念贯彻到自己的工作和生活中，不断追求进步和改变。
综上所述，这本名为《终身成长》的书籍给我带来了许多启发和帮助。通过学习其中的理念和方法，我明白了终身成长的重要性，并在实践中获得了一些改变和进步。我强烈推荐这本书给那些希望通过终身学习来实现个人和职业成功的人，它将为你的发展提供一些建议和指导，助你走上成功之路。
终身成长个人读后感(篇4)
所有人都渴望成功，但有些人为了确保自己是有天赋的兔子，直接放弃了努力，他们害怕失败，害怕成为别人眼里的“乌龟”，所以当做不到确保百分百成功的时候，就尽少付出努力，像赛跑中的兔子一样这样在失败的时候也能轻松归咎于自己的懒惰而不是“天赋不足”。害怕失败，所以放弃了开始。
佯装不努力成为主流，似乎这样别人就能高看自己一眼，让别人认为，我没有成功并不是我能力不足，是因为我不努力，我努力就一定能把别人都比下去。这样的思维模式将人们变成了不爱学习的人，似乎天才都不需要努力。
斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克她在《终身成长》中把这种思维模式归为“固定型思维模式”，固定型思维模式下，相信才能是一成不变的，是需要被证明的，他们把发生的事当作一个衡量自己的能力和价值的直接标尺，他们希望能够确保自己的成功，因为他们认为聪明的人应该永远是成功的，似乎一旦失败，就证明了自己是一个不具才能的人。他们一次又一次地给自己人生做证明题。
他们并不接受未来的完美，他们必须现在就达到完美。
终身成长个人读后感(篇5)
读《终身成长》读后感
当我们还是婴儿的时候，我们学会了说话，摔倒了，说错了，就不会害怕和丢脸。
后来，我们懂得了更多，反而怕这怕那，止步不前了。
为什么呢？因为我们转变了思维模式。
《终身成长》一书中提出了人的思维是分为成长性思维和固定性思维的观点，并在书中借助一些事例向我们阐述了成长性思维与固定性思维在人的成长之中对人的影响。从思维方式的角度出发，找出了恐惧、苦恼和失败的原因。同时，它将帮助我们突破这些障碍，成长并实现我们的目标。
以下内容为《终身成长》一书精华解读的部分内容，与大家一起分享。
一、人的两种思维模式
1.固定型思维模式
认为人的才能一成不变。这使得人们总是想证明自己的智力、个性和特点。他们把发生的事情作为能力和价值的直接衡量标准。
2.成长型思维模式
认为人的能力可以努力培养。虽然人的先天能力、素质和性格各不相同，但可以通过努力和经验来改变。
二、两种思维模式的区别
1.这两者对自身的评价准确度差别很大。
2。当你得到一个机会时，成长型的人会认为这是一个机会。固定的想法是我不会，我不知道。
3.脑波不同。成长中的思维大脑的明亮区域是在分析正确答案时，而固定思维大脑的明亮区域是在宣告对错时。
4.对于努力与否看法不同。
5.对于失败看法不同。成长思维把失败看作一种行为，而固定思维把失败看作一种身份。
三、能力和成就的真相
1.固定型思维模式限制人的成就
思维定式，不屑刻苦，不注重学习，视他人为法官而不是同伴。这将阻碍他们取
得成就和获得成长。
2.成长型思维模式帮助人们发展能力、取得成就
成长型思维方式，能明确目标，不断优化化学，并愿意向同行学习。这将帮助他们提升能力和
得成绩。
书中案例：加菲尔德高中的差生逆袭
加菲尔德高中是洛杉矶的一所低收入学校，大部分来自贫困家庭。它被认为是当地最差的高中之
一。这里的学生拒绝学习，老师也无可奈何。杰米·埃斯卡兰特的出现改变了人们的看法。他开始教这
些孩子大学水平的微积分。运用成长思维，他总是思考如何教，如何教得最好，而不是专注于自己
会不会教、他们能不能学会。后来，他不仅教学生微积分，还帮助他们在全国数学考试中领先
先成绩。这一事迹，便是电影《为人师表》的原型。
四、思维模式在不同领域的体现
在这本书中，作者从教育、体育、商业、婚姻和社会交往等方面阐述了成长思维和固定思维的不同结果。
一。首先，让我印象最深的是与我有着最直接关系的父母教育孩子的思维方式。
书中案例：桑迪父母的哈佛梦
桑迪的父母是固定的思维方式。他们认为桑迪的学校唯一的目的就是考上哈佛大学。他们认为只有上哈佛才能证明桑迪的智慧、能力和价值。但是桑迪没能考上哈佛。
从此桑迪陷入彷徨。即使她上过其它学校，她仍然会感到无形的压力。这让她的情绪和成绩都非常不稳定。
思维方式固定的父母可能不知道他们的教育方式给孩子带来了什么伤害和影响。
为人母亲，孩子也已上小学，这样鲜活的案例让我不禁反思对于孩子的学***，我应该以何种心态去面对。
2.老师教育孩子的思维模式
书中案例：拒绝学***瑞变了
盖瑞不爱学习、撕作业、经常不上课。有一次，老师柯林斯让他到黑板上解题。盖瑞粗暴地拒绝解答。
但老师并没有放弃加里，而是引导他尝试回答问题，开发自己的潜力。渐渐地，盖瑞从不爱学习的“坏”学生，变成了在课堂上的积极分子。他还爱上了写作，而且表现十分出色。
到目前为止，我相信我们可以看到谁代表固定思维，谁代表成长思维。不同的思维方式也给她们带来了不同的成长经历。看完这篇文章，我相信很多人会和我一样思考同样的问题——如果我是一个思维定势的人，我能改进吗？
我想答案是：“yes”，是肯定的，固定性思维是可以得到改变的。至少此书中有很多可以借鉴。
五、培养成长型思维模式
成长是每个人一辈子的事，它无关年纪。无论何时，停滞成长，才是最可怕的衰老。回到我们知识支付和信息**的背景，每个人都将继续实践和修正终身学习。
本文列举了许多明星和大v在体育、医药、商业等领域成长的成功案例，只有不断改进和转型，成为成长思维模式的人，才能最终完成对自己的挑战和突破。
文中提到两点，记忆尤为深刻。
如何将成长型思维带给更多的人？例如，要让孩子长大，老师和家长需要掌握以下三点：
1.掌握称赞的方法。对的称赞方式，不是去夸奖孩子的能力，而是去关注他们学***程。
不是表扬他们的聪明才智，而是肯定他们的努力。比如这样夸奖：“你的进步说明你真的很努力。
你反复复习，划出重点，一遍遍做测试。你的方法确实奏效了。”
2.正确面对孩子遇到的挫折。当孩子遭遇挫折时，父母表现得焦虑、表现得非常关注他们的个人能力，或者试图掩盖失败，都是不可取的。
这些都容易让孩子形成固定型思维模式。家长要对挫折表现出兴趣，引导孩子面对和处理挫折，把挫折当作学习的机会。
3.重视孩子对知识的深入理解。在教学中，教师要注意孩子对知识的深入理解，避免学生死记硬背。相关研究表明，如果教师帮助学生深入理解知识，他们就会相信能力是可以培养的。
就我们**而言，成为一名成长型人才通常有四个步骤：
1.接受。每个人都是成长模式和固定思维模式的混合体。对固定型思维模式，我们不必感到羞愧。我们首先得承认它、面对它、接受它。
2.观察。我们得知道是什么引发了自己的固定型思维模式。
比如，有的人面临挑战，有的人在努力的过程中受挫。你可以想想：上次是什么触发了你的固定思维？
当时你有怎样的感觉？它对你说了什么？你最后做了什么决定或行动？
只有仔细观察你的思维定势，我们才能理解它出现的原因。
3.命名。给自己的固定型思维人格取一个名字。这个名字可以和生活中的某个人一样。它可以是书名或电影角色名。当然，也可能是你不喜欢的名字。用它来提醒你自己。
4.教育。了解了引发固定型思维模式的原因，和它带来的不良影响。
接着，我们要教育自己的固定型思维人格。当它出现并阻碍你时，你得学会和它沟通。你需要向它说明自己为什么要这么做，让它和你一起踏上行动的旅程。
改变是不易的，有些想法、观念、认知已在我们的大脑中运行了很多年。
改变是痛苦的，我们得和自己的局限、脆弱、恐惧，以及未知作斗争。
但正如作者所说，改变也许艰难，却从未有人说过不值得。
何况，你我都是对自己有要求的人，不是吗？