单位演讲比赛演讲稿5篇。
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单位演讲比赛演讲稿【篇1】
当前“转观念、勇担当、创效益”专题大讨论正在公司上下火热进行一时间“转勇创”成为时下人们交流最多的一个“热词”其中“勇担当”体现了迎难而上体现了承担责任体现了敢于“亮剑”这也是我们天津石化全力以赴“打造环渤海炼化一体化基地”的根本保证
在我们质量检验车间也有这么一位典型代表她的一言一行充分体现了“勇担当”：你有些与众不同的优点她想了想说：“我很普通如果自认为有优点的话那就是勤奋一点、努力一点！”
王淑燕曾经担任仪分组组长作为班组带头人她每天来到岗位第一件事就是带领大家把每台仪器、每个角落打扫干净仪分组工作任务繁杂年轻人较多她身先士卒不畏劳苦不畏夏季的高温、冬季的严寒一趟趟去现场采样抓紧时间分析再苦再累也不抱怨
“半个指挥”她和设备员并肩作战顺利完成了此项工作为化验室消除了一个巨大的安全隐患
、！；“每周一讲每日一练”的讲台上更是少不了她耐心细致、循循善诱的身影多年的付出不仅让她自己得到了锻炼和成长更让她“桃李满石化”
让一个人肯于埋下头来全身心投入让一个人甘于奉献不求回报是实现自身价值的人生需要是舍弃小我、融入大我的精神感召是“勤奋一点努力一点”的激励和鼓舞是以工作为己任、！
最后我用一首诗来结束我的演讲：抬起头向前走步履从容阳光领路蓦然回首来时路鲜花铺地彩虹满天不张扬却有一番幸福在心头！
单位演讲比赛演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导、各位来宾和现场的朋友们:
大家下午好!
在我开始演讲之前，我想问你一个问题，职业和职业之间有什么区别。这是我参加事业单位公开招聘时的一个面试问题。当时的我是这样回答的:
职业是一种工作的分类。每一个行业都是一个行业，是维护整个社会稳定发展不可或缺的一部分。而事业，我认为，是一个人一生的事情。这是经过多年的努力和努力取得的成就。
正如,我报考的单位是定海区环卫处,如果我能有幸成为其中的一员,从事环卫工作,那就是我的职业;如果我通过多年的辛勤工作,将舟山变成一个干净又卫生的美丽城市花园,那就是我的事业。如今,第十四个环卫工人节即将到来,我为能站在这里为大家演讲而感到十分荣幸,借此机会表达我对从事环卫工作的每个人的深深敬意。
来环卫转眼已有一年多了。在这一年里，我学到了很多，实现了很多，成长了很多。所以我今天要演讲的题目是《环卫工作之所感》,谈谈这一年来我的感激、感动和敬佩。
首先是感激。
工作之初，为了让我尽快熟悉工作环境，我被安排到解放学院实习。第一天到解放所的情景,我至今还记忆犹新。当我到了门口，垃圾的臭味扑面而来，我想呕吐。
当导演发现我不适应的时候，他告诉我，我刚来的时候会觉得很臭，过几天我就会习惯的。大家都是这样来的。果然，过了一个星期，当我路过路边的垃圾桶时，我觉得味道是多么亲切和熟悉！
接着,所长叫我去称清运工人拖来的垃圾车,那车往称上一停,什么,600多斤!我顿时对平时看似不起眼的清运工人产生了由衷的敬佩。从那时起，我开始意识到环境卫生工作的艰辛和伟大，我为加入这个团队而自豪。
一个多月很快过去了。在主任和全体同事的耐心指导和帮助下，我基本了解了基层工作。之后，我来到办公室的管理部门工作。一些新同事带我去学习，一些领导教我如何解决工作中的困难。在这里，我要感谢所有教过我、帮助过我的领导和同事，谢谢你们！
单位演讲比赛演讲稿【篇3】
公司演讲比赛的主题
【篇一：我公司举行《赢在执行》主题演讲比赛】
我公司举行《赢在执行》主题演讲比赛
为庆祝我集团公司建厂四十七周年，积极践行“学习创新争先锋”的企业核心价值理念，强化执行意识，全面提升干部员工的执行力，4月25日下午在集团500会议室，我公司举行了《赢在执行》主题演讲比赛。来自各公司、各业务部门的15名选手参加了比赛。
围绕“如何提高执行力—赢在执行”这一主题，各位选手激情澎湃、有理有据的阐述自己对于执行力的理解，从各方面献计献策，分享提高执行力的方式方法。经过激烈的角逐，来自闪客鞋业的选手龚慧，凭借充分的准备和完美的舞台表现，以一篇《赢在执行—从平凡的小事做起》摘得桂冠，成为比赛的冠军。闪客鞋业的选手崔丽凭借《执行就是做到》荣获二等奖，来自合金管业的赵超超和闪客鞋业的尹晓庆获得三等奖。
机会总会青睐有准备的人，闪客鞋业积极动员，充分准备，用行动又一次验证了这句真理，成为本次比赛的最大赢家。
一等奖获得者龚慧在演讲中
比赛评委认真听取选手演讲
玻机事业部选送的团队演讲《赢在执行》，演绎了团队协作赢在执行的风采，编排新颖，成为比赛的一大亮点，赢得了大家的阵阵掌声。
玻机事业部团体演讲形式新颖
获奖选手合影留念
我公司历来重视企业文化建设，通过举行多姿多彩的文化文体活动，强化的员工的创新、争先锋意识，提高了团队合作意识，营造了积极进取、健康向上的企业文化氛围，受到员工的好评。
【篇二：我与企业共成长主题演讲比赛活动策划方案】
“我与企业共成长”主题演讲比赛
活动策划方案
一、 活动背景
我与企业共成长
三、活动对象
（2） 歌颂公司发展过程中出现的典型、代表性、示范性事件，想想公司的美好未来。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
（4） 要密切联系本单位和本岗位的工作实际，展现员工朝气蓬勃、向上的精神风貌。
3、评分规则
（1） 本次比赛采用百分制打分，要求符合主题的理念内容和完美的表现形式统一起来。评委将根据以下评分标准对每位选手进行现场打分。
（2）评分标准：
① 参赛作品得分：满分30分（演讲主体要鲜明、务实、积极）
②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）
③ 选手出场得分：满分10分（仪容仪表、衣着整洁、举止得体、举止自然得体）
④ 综合得分：满分10分（评委根据演讲者的现场表现打分）
综合演讲素质的评价）
⑤ 时间：满分5分（讲话时间不少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间不足4分钟，视情况扣分；演讲时，要求与稿件分开，不按稿件宣读）。
评分表4、计分方法
（1） 为了保证比赛的公平性，所有评委将同时为参赛者打分，并当场突出分数
一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
5、比赛方式：
（1）初赛（4月10日至25日）
（2） 决赛（4月26日或5月4日）
6、比赛规则：
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第
一、二、三名；最佳作品奖；最佳表现奖；最佳形
象奖；鼓励奖。
7、比赛流程
比赛前，竞赛负责人组织选手抽签，确定比赛顺序。（1） 主持人介绍了演讲比赛的领导、评委和工作人员。（2） 评委代表宣读评分标准和竞赛规则。
（3） 公司领导致词并宣布讲话正式开始。
（6） 主持人宣布演讲比赛的最终结果（采用反向阅读法）8。法官们决定
六、活动流程
二。演讲比赛三、后期总结与反馈
七、经费预算
二○一二年三月二十八日
[第三部分：2015企业文化主题演讲大赛实施方案]
江苏天目湖旅游股份****
2015企业文化主题演讲比赛实施方案
为推动公司企业文化宣贯工作的深入开展，促进企业文化宣贯工作取得实效，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，经研究决定，在全公司范围内组织开展以“企业文化”为主题的演讲比赛活动，特制定以下实施方案。
一、总体安排
企业文化演讲比赛工作从 2015 年 5月7日开始至 2015 年9月2日结束，分为赛前动员、组织报名、部门初赛、公司决赛四个阶段进行。
二、参加对象
公司全体员工
三、组织部门
主办单位：公司行政人事部
协办单位：旅行社、度假酒店
四、演讲主题
本次演讲比赛的主题口号为“我的原则--企业文化演讲比赛”，参赛选手以公司企业文化理念与核心价值观为核心内容，自行拟定个人演讲稿的题目。
五、演讲内容
1. 公司“现代儒商”文化体现在工作、生活、学习中的个人亲身感悟与成长经历；
2. 体现公司核心价值观：
勇气：坚韧，克服困难，赢得业务发展的勇气和信心；
实：做人老实、待人朴实、做事务实、说话诚实、实事求是的作风；
信：诚信待人的企业合作和人与人的交往的风格；
公开：公平、公正、公开的工作氛围；
竞争：和谐而不同，周而复始，争创上游的竞争意识；
勤俭节约：以勤勉为本，走正道，用准度，欲而不贪，俭而不吝啬的理财理念；责任：企业对社会、对员工、对企业负责的双向责任感；
创新：自主创新的工作意识；
激励：物质与精神相结合的激励机制。
三。每人的演讲时间约为8-10分钟，使用普通话。
六、实施步骤
第一阶段：赛前动员（5月7日-5月20日）
一。向公司各部门、分（子）公司发布竞争计划和企业文化主题演讲实施细则；
2。公司各部门、分（子）公司应根据下发文件做好宣传动员工作，并将活动内容传达给每位员工；
三。公司行政人事部对基层动员工作进行抽样调查，并报告情况。
第二阶段：组织报名( 5月21日至 5月31日 )
一。公司各部门、分（子）公司员工采用自愿登记和组织推荐相结合的方式；
门、各分（子）公司为单位，将报名表（电子档）报备公司行政与人力资源部。详见附件1《演讲比赛报名表》；
3. 公司各部门、各分（子）公司内部所辖的最小基层组织（班组）至少保障推荐或选拔1名选手参加所在单位进行的初赛；
4. 公司各部门、各分（子）公司内部组织进行演讲初赛后，择优选择初赛成绩第一名的选手参加股份公司的决赛，对落选的报名者或参与者做好思想沟通工作，月底组织绩效考核工作时给予一定的物质奖励。
第三阶段：部门初赛
一。时间和地点：2015年8月20日前，公司各部门、分（子）公司自行组织；（报备公司行政与人力资源部，便于公司领导对于该项活动的工作督察）
2。评委：公司各部门、分（子）公司自行决定和组织；
3. 评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；
4. 比赛规则：
（1） 选手提前半小时入场，组织选手抽签确定比赛顺序；
（2） 根据抽签顺序，每位参赛者依次上台演讲（鼓励淘汰稿件），演讲时间控制在8-12分钟；
（3） 选手发言结束后，评委根据评分表打分（取平均分），并现场突出显示。
5. 奖项设置：
竞赛奖励的形式和标准由公司各部门、各分（子）公司根据工作权限确定。
第四阶段：公司决赛
一。时间地点：9月2日下午1:00，御水温泉度假酒店一楼会议厅；
2。评委：公司领导、职工代表9人；
3. 评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；
4. 比赛规则：
（1） 选手提前一小时入场，组织选手抽签确定比赛顺序；
（2）每位选手根据抽签顺序，依次上台进行演讲（鼓励脱稿)，演讲时间控制在8-12分钟以内；
（3） 选手发言结束后，评委根据评分表打分（取平均分），并现场突出显示。
5. 奖项设置：
比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖若干名。比赛奖励包括奖金和荣誉证书，其中一等奖奖金3000元，二等奖奖金1500元，三等奖奖金1000元，鼓励奖奖金200元。
六、相关要求
公司各部门、各分（子）公司要根据《江苏天目湖旅游股份****2015企业文化主题演讲比赛实施方案》，提高对于企业文化建设重要性的认识，积极组织并落实好演讲比赛活动的各项工作，处理好活动开展与日常工作的关系，做到两不误、两促进。各单位还可以结合自身实际，自行开展其它形式的企业文化宣贯活动，进一步丰富促进企业文化宣贯工作取得实效。总体演讲比赛结束后，公司行政和人力资源部应认真总结工作。
附件：1.演讲比赛报名表
2.演讲比赛评分表
江苏天目湖旅游股份****
二○一五年五月六日
单位演讲比赛演讲稿【篇4】
感受*** 赞美***
当岁月悄然转动不息的年轮，当太阳激情点燃生命的火焰，当7300多个日日夜夜成为昨天，从1998到2018，***药业已经走过了整整二十年。
二十年，到底有多长？一棵小苗从新芽长成了栋梁，一个年轻人步入了立年，医药行业业从默默无闻发展到举世闻名。入职***，感受***，融入***，让***的文化荡涤我心，用我的热忱去奉献***，***和我，我和***，早已密不可分。
入职七年，对***的发展脉搏，我已感同身受。
1998年，***基业初建，默默无闻，就像一只雏鸟，抖擞双翅，渴望飞翔。
2006年，河南***堂制药****成功实现上市，资本的力量把***推向一个飞速发展时期，其行业地位亦逐步提升，这只雏鸟已经开始成长，羽翼渐露锋芒。
2017年，***药业重大资产重组成功，把集团最优质资产—开药集团置入***药业，使***药业打开了新的篇章。这只雏鸟羽翼丰满，可以展翅翱翔。
我很荣幸能跟上***的快速发展并不断成长。还记得吗？如梭岁月中挥洒的青春，还记得吗？
似箭光阴中滴落的汗水，还记得吗？二十年寒暑中穿过的星月。忘不了进入***的第一天，忘不了在***经历的每一次大考，更忘不了在***的每一次破茧成蝶的瞬间。
从第一次见面到深入了解，再到融合，与***分享相同的呼吸和命运。一路上，有多少人被感动，有多少人欢呼，有多少困难，有多少艰辛，这些都将被永远铭记。在***，我们奉献了青春，***教会我们成长，在***，我们付出了汗水，***回馈我们幸福，在***，昨天的努力换来今天的成绩，今天的沉淀孕育着明天的绽放。
二十年沐风栉雨，看现在声名远播繁花遍地，二十年砥砺前行，看如今踌躇满怀志存高远。二十年风雨彰显了***人的抱负，二十年磨练培养了***人的自信。历创业之艰难，庆二十载辉煌，因为我们是攻坚克难的***人。
溢***之风采，扬春帆以远航，让我们一道背上理想的行囊，挽起坚强的臂膀，锲而不舍，奔向更美好的前方。
谢谢！***
单位演讲比赛演讲稿【篇5】
尊敬的各位领导，各位同事:
大家好，
今天，我演讲的题目是：
生存的斗志
每天清晨，羚羊睁开眼睛，所想的第一件事就是：我必须比跑得最快的狮子跑的更快，否则我会被吃掉。而就在同一时刻。狮子也从睡梦中醒来，首先闪现在它脑海中的念头是：我必须能赶上跑得最快的羚羊，要不然我会被饿死。于是，几乎同时，羚羊和狮子一跃而起，迎着朝阳奔去。这是一个普遍的生物现象，羚羊和狮子疲于奔波都是为了一个共同的目标——生存。
动物尚且如此，更何况我们人类。寒窗苦读二十年的我们，走出了学校，走向了社会，走进了九冶。因为信任，所以选择;因为信任，所以依赖。记得七月份踏出校园，来到公司参加培训的第一天，公司领导介绍九冶的发展历程，他们每个人脸上都洋溢着自豪感。是的，作为一个横跨半世纪的老牌国企，我们有这样的底蕴，有这样的实力。建筑行业这几年来一直不景气，但公司领导就针对这种现象找出了对策，就是公司近年来新推出的多元化发展，这种决策使公司的产值不仅没有下滑，而且是翻了又翻。有这样的一个优秀的领导班子，身为九冶的一员，为什么不感到骄傲，为什么不感到自豪呢?
在来公司上班的前几个月，我就已经对自己的工资做出了一个小小的规划。第一就是先还贷款，第二就是给家里买一个大大的液晶电视，还有一个更大的愿望就是攒工资给爸妈开个店铺。突然觉得“寒窗苦读二十年”这句话说得一点都不对，上学，苦的不是我们，其实更累的是父母。家里的姐弟三个哪一个不是要钱的主，而父母每天都重复着一样的生活，那就是挣钱。苦了，一样得干;累了，一样要扛。每年的九月都使我难以忘怀，姐弟三个手里拿着厚厚的人民币，数了又数，生怕多一张，又害怕少一张，看到爸妈额头的皱纹，两鬓的白发，手上的老茧，当时我就暗下决心，等我赚钱了，一定要让爸妈过上好日子。
期盼的这一天终于来了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培训了四天，了解了一些公司的发展历程，听得我是满心的震撼。培训完后，就赶紧给爸妈打电话：“爸，你放心，女儿没有选错，县城有1/6的地方都是汉中九冶的，而且这块地方都是汉中九冶一手建造的，还有一个好消息就是公司考虑到我们新入职的员工没带多少生活费，就提前发了半个月的工资，怎么样，公司不错吧?”爸爸说“恩，好，那你就好好干，在外多注意安全”!爸爸的几句简单的话语，更加肯定了我在这努力奋斗的决心。滴水之恩，定当涌泉相报。我一定要通过自己的努力来为公司贡献自己的微薄之力。
入厂培训后，我被分配到黄龙新村项目部，刚一下车，庞大的工地使我眼前为之一亮，18栋楼，层数不一，最高的有十七层，最低的也有六层。师傅给我说，这是省级重点项目，我只是在一个劲一个劲的点头。我是学给水排水的，这一切让我感到好奇，怎样去挖地基，怎样砌墙，而又怎样绑钢筋，一系列的问题浮现在脑海。怀揣着好奇心的我开始了我的工作生涯。从零开始，努力解开心中的迷惑。在项目部的这两个月，有师傅的耐心教学，有经理的谆谆教诲，还有各位同事之间的`互相帮助，使我不再有孤独感，而是找到了家的感觉。
我很荣幸能进入到这样一个温馨的大家庭中，有悠久的企业文化熏陶着我们，使我们能更快更健康的成长。当前经济的飞速发展，人才的竞争愈来愈激烈，作为刚刚毕业的大学生，我们的实践能力入厂培训后，我被分配到黄龙新村项目部，刚一下车，庞大的工地使我眼前为之一亮，18栋楼，层数不一，最高的有十七层，最低的也有六层。师傅给我说，这是省级重点项目，我只是在一个劲一个劲的点头。我是学给水排水的，这一切让我感到好奇，怎样去挖地基，怎样砌墙，而又怎样绑钢筋，一系列的问题浮现在脑海。怀揣着好奇心的我开始了我的工作生涯。从零开始，努力解开心中的迷惑。在项目部的这两个月，有师傅的耐心教学，有经理的谆谆教诲，还有各位同事之间的互相帮助，使我不再有孤独感，而是找到了家的感觉。
我很荣幸能进入到这样一个温馨的大家庭中，有悠久的企业文化熏陶着我们，使我们能更快更健康的成长。当前经济的飞速发展，人才的竞争愈来愈激烈，作为刚刚毕业的大学生，我们的实践能力欠缺的太多太多，可塑性很强，有很大的发展空间，因此要时刻去学习，将自己学校所学的理论知识与现场相结合，尽快提升自己的能力，这样才能在竞争激烈的社会中不至于被淘汰。面对困难，我们才更要有百折不挠的激情，中流击水的魄力和不到长城非好汉的气概。
从古至今，上至帝皇，下至乞丐，没有任何人能享受特权，能在一年里比别人多上一天、一小时、一分钟甚至是一秒，没有，那都是不可能的事。因为，时间是公平的。但是我想，只要自己肯苦学多思，多去承担工作与责任，那么我们就能在相同的时间内比别人创造更多的财富，那么在不久的将来，我们将会登上成功的顶峰!
优胜劣汰、适者生存是一个亘(gen)古不变的自然规律，不管你是羚羊，还是狮子，当太阳升起时，我们就要毫不迟疑的向前奔去，为了那年事已高的父母;为了汉中九冶辉煌的明天，更为了那憧憬在心中的中国梦，还在等什么，此时此刻，我们应该奋起拼搏，努力创造那属于自己的美好明天!