我心中的企业演讲稿精选。
写好演讲稿才能吸引更多的听众，如何写出更有新意的优秀主题演讲稿呢？经过仔细分析编辑为您编辑了“我心中的企业演讲稿”，希望我的故事能够给您带来一些思考与启示！
我心中的企业演讲稿 篇1
企业在我心中演讲稿--我的衣食父母，我的精神寄托企业在我心中演讲稿我的衣食父母，我的精神寄托十九岁参加工作，十二年过去了。从当年不谙世事的学子，到现在为了明天不找工作而努力工作着的我，咋眼见到“企业在我心中”的题目时，首先想到的是工作，学生时代，当别人感叹：“让读书的日子永驻，让工作离我们再远一点时。”我不禁想，工作真有那么累吗？社会真有那么复杂吗？既然人生下来都得学习，长知识，随着年龄的增长，又将利用积累的知识来从事体力或脑力劳动，这便是工作。它是一种付出，也是一种获得，它是人成年以后生存的基本方式。我毕业了，我找到单位了，我有工作了，对于就业压力不如现在严峻的1993年的我来说，心里庆幸极了，也高兴极了。从此，我有工作了，我的单位是××××××公司。都说人是集体的，是社会的。读书的时候，班级象个大家庭，而今，单位又成了我的另一个大家庭。想在这个大家庭里快乐生活的秘诀是团结、互助、友爱、忍让，如同在自己的家里。有人说工作是“敲钟上班，盖章拿钱。”也有人说工作是“一张桌子，一把椅子，一张报纸，一杯水。”这样的工作经历我有过。那时，我们工作悠闲，薪水不高，荒废着青春，忘记着自己的专业知识。而公司，她缺乏凝聚力和战斗力，缺乏开拓进取的精神，她债务垒垒。我们的经济效益在同行业中越来越低，职工的待遇也不如同行业人员。1998年，公司实行了以财务管理为核心的改革。条例多了，纪律严了，人自律了，努力了，劲往一处使了，工作和效益挂钩了，有人笑了。2002年就业的形势更加严峻，公司内退的政策出了，待岗下岗的规定有了，以竞争上岗为手段的人事制度改革开始了。许多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。我们的公司丢掉了包袱，我们的员工住进了新房。我们众志成城，我们努力工作，我们不再惧怕夏雨和冬雪，我们笑迎春花和秋实。今年，绩效工资考核政策的出台，让每位员工都有了自己的联系点。再次体现出按劳分配，多劳多得的分配原则。各个科室、站之间你追我赶，相互学习，相互比赛的，除了工作还是工作。3月3日的雪灾，我们尽力抢救幼苗；4月26日的冰雹灾害，我们努力寻找幼苗；25年未遇的干旱气候，我们抗旱抗到天低头。任何时候，我们与农民共渡难关。历经6个月的考核和县上组织的巡回大检查，各级领导肯定了今年的生产又上了一个新的台阶。诚然，在工作中我们还有缺点和不足，还需要不断的学习各种专业知识，还有发展不平衡的情况。谁不想追求100分，但只要大家尽力了，我们成就的便是自己能力的100分。通过绩效工资考核，我更感受到团队精神的重要，某个人的成绩代表不了集体，某个人的失误或落后则足以使大家落后，我们追求的是齐头并进。再回首，我们的企业不断创新进步，我们的经济效益和社会效益不断稳中有增。这充分体现出企业，她在我们每个人的心中，还是同一个企业，还是同一拨人，但我们深深懂得自己与企业唇齿相依、荣辱与共，同舟共济。她是我们不断努力奋斗的强大后盾，是我们的衣食父母，精神寄托。
我心中的企业演讲稿 篇2
人生，常常就是在不经意中结下情缘。我光荣的成为了中国移动的一员。中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。在领导与同事的关爱中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的岗位上坚持自己的信仰和追求。
记得刚到公司的时候，我就被一种蓬勃向上的工作氛围深深打动，同时也感受到了移动人的热情、执着和爱岗敬业。正是在他们的启发和感染下，我开始努力学习业务知识，扎实苦练业务技能。业务一点一滴的学习、心灵一分一秒的融入。正是怀着“沟通从心开始”的服务理念，我逐渐地走进了“中国移动”的大家庭里。
在实际的工作与成长中，我常常体会中国移动的核心价值观“正德厚生，臻于至善”的本质与内涵。
责任，一个凝结着厚重的字眼;人生，一个充满责任的旅程;价值，一个人生追求的目标;卓越，一个价值展现的囊括。似乎是周而复始，但其中却孕育着必然。人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。在众多优良品质中，责任感是那样朴素而又十分可贵。忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森„„ “不患无策，只怕无心。”一个人的学识、能力、才华纵然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。
微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨这句话很简单也很实在。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。企业由我们每一个人组成，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就是因为缺少那么一点点责任心。当我们在心中形成了责任感，就能自觉地意识到自己所担负的责任，就会产生积极、圆满的工作效果。
漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地;是一个人热情和青春年华的坐标。作为一名营业员，虽然只是移动公司里一群最普通的员工，但我却深爱着自己的岗位，用诚实书写着自己平实而又光彩的人生。在一次次热忱的服务中，我赢得一位位大客户的信赖;在客户满意的笑容中，我读懂了什么是奉献;在客户的赞誉前，我领悟到真诚带来的欣慰;在服务的过程中，也让我懂得了人生的价值和生活的内涵。
作为中国移动人，我们应该勇于承担起属于我们的责任，以自己的力量，实现自我的价值，创造个人的辉煌，企业的辉煌，行业的辉煌!贡献一己之力，以推动祖国通信事业的发展，以我们的力量去实现社会的富足，以己之责任铸就卓越的社会进步，民族的振兴!并以此来作为“责任铸就卓越”的最完美的诠释。因此，让我们迎着机遇和挑战，优秀的企业文化带着我们深沉博大的责任心和永不止步的卓越心，携手前行!
我心中的企业演讲稿 篇3
各位领导、各位来宾、各位朋友！
无数次地站在这演讲台上，唯独今天心中涌起别样的情怀。童年少年的我早已习惯了爸爸早出晚归，为x氏的水电事业辛勤忙碌。1988年高中毕业后，我来到xx发电厂工作。
我热爱这平凡而又普通的工作，因为它承载了我的青春和梦想，成就了我的婚姻成就了我的家庭，我的命运已经和企业紧紧联系在了一起，所以我要自豪说，我和电站一起成长。
每天清晨我迎着朝阳去上班，进入厂区，首先映入眼帘的是一行大红的标语，高高兴兴上班来，安安全全回家去。安全是一个古老的话题，它总是和生活联系在一起。生命只有在安全中才能永远存在。电力职工作为生产一线，必须树立安全责任重于泰山的思想。
因为这责任扛的是每位职工的生命，扛的是每个家庭的幸福，扛的是企业的兴旺发达，扛的是国富民强！违章蛮干会铸成终身遗憾，遵章守纪才能保你一生平安。
时间过的真快，转眼间运行中的xx电站和我一样，也走过了风风雨雨的四十年，四十年荣辱与共，四十年休戚相关。难忘xx年春季大旱，企业无法正常运转，开始轮流上岗，我从一名豪情满怀、踌躇满志的水电职工成为了一名暂时的下岗工人，巨大的心理落差和那种彷徨无助的心情，至今想起来仍然记忆犹新。xx年我重新回到了工作岗位，我珍惜这失而复得的幸福，我想努力工作来报答我的电站我的家，可是近几年来，随着社会平均生活水平的不断提高，物价飞涨，我们的企业逐渐走入低谷，原有的工资标准已远远不能满足生活的需要，职工生活每况愈下，为了生存，为了给孩子创造一个更好的生活环境，人到中年的爱人只好远走他乡，另谋职业，多少辛酸，多少牵挂，多少离情别绪只有在无线的电波中传情达意！
在保证安全的前提下，如何提高企业的经济效益，保障员工的生命安全，已成为摆在大家面前的一个紧迫的现实问题。在这辞旧迎新的时刻，新一届领导班子**远瞩凝聚民心，凝聚智慧，提出了“企业在我心中”这一朴素而又温情脉脉充满人文关怀的主题思想，令人感慨万千。我坚信，新一届领导班子必将发扬卢氏水电人战天斗地的奋斗精神，不畏艰险勇往直前，带领职工走出困境，彻底改变水电职工的精神面貌，翻开卢氏水电史崭新的一页，托起光耀山河的一轮红日！
我自豪，我是卢氏水电人，水电工作永驻我心，我愿意和企业同呼吸共命运，一起成长，我愿意为振兴水电企业贡献我全部的青春和力量！
最后，祝在电力生产一线奋战的各位兄弟姐妹永远幸福、快乐、健康！
我心中的企业演讲稿 篇4
泰山不让土壤，故能成其大;
河海不择细流，故能就其深。
风雨十数载，您见证了开拓者的坚忍不拔;
险峰青松立，您成就了创业者的博大胸怀;
荷花水中开，您更展现了信合人的精湛文明。
信合事业如沐风霜雪雨，
传承了华夏文明的精髓，
发扬着马背文化的传统，
见证了翻天覆地的变化，
记录着改革开放的历程。
如今的信合，
富民强区，信合走在前沿;
立足三农，信合使命重大;
它坚持贯彻党和国家的方针政策;
以科学发展观为指引方向;
服务县域，是信合发展的源泉;
拓展城区，是信合强大的动力;
市场化、商业化、股份化，是信合发展的根基。
如今的信合人，
正怀揣着每一个中国农民理财的渴望;
以“心贴心的服务”、“手握手的”，
在农村金融的大舞台上播种希望!
他们不辞辛苦地奔走城镇乡村;
他们苦口婆心地宣传国家金融政策;
他们用真心、用诚信、用责任发放每笔贷款;
他们用微笑、用热情、用服务吸收每笔存款;
他们用智慧、用汗水、用坚持完成贷款收息。
正所谓：“登高星河近，创新天地宽，潮平两岸阔，风正一帆悬。”
昨日的成就已成历史，明天的辉煌正在继续!
中国，一片屹立于世界东方的神圣土地;
中华民族，一个生息繁衍在这神圣土地上的伟大民族;
中国信合，真诚的信用，永远的合作;
信合事业，用双手托起的希望;
我，一名光荣的信合员工;
我将用我对信合事业的热情和执着谱写一曲雄壮激昂的农信之歌!
我心中的企业演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我是来自安达分公司的**，今天我演讲的题目是：企业在我心中，我与移动共成长。
中国移动通信一个卓越的事业，一个美丽的事业，众所周知你孜孜以求、无私奉献，沉默、思索、追寻、超越，改革、创新、真情、回报。经历了"实践、认识、再实践、再认识"的不断进步与提升，终于有了全人类畅通无阻的沟通，为社会创造了迅速发展的快车道。这些无不体现了企业文化在企业发展过程中的重要性。
从“正德厚生，臻于至善”的核心价值观中我们了解到中国移动拥有着怎样一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。同时中国移动也做出了员工实现人生价值最佳舞台的承诺，坚持员工与企业共同成长，为员工营造合适的发展空间，实现员工自我价值。在成功实施“以服务与业务领先争创世界一流通信企业”的战略基础上，中国移动通信又创造性地提出了“做世界一流企业,实现从优秀到卓越的新跨越”的新时期的战略构想及发展目标。
企业在不断的创新进步，我们每名员工的经济效益也在不断稳中有增。这充分体现了企业，她在我们每个人的心中，我们深深懂得自己与企业唇齿相依、荣辱与共。她是我们努力奋斗的强大后盾，她是我们的衣食父母，精神寄托。
每一名移动员工的心中，不会忘记，在发展的道路上她曾怎样的苦苦思索，又经历了多少次大刀阔斧的发展和变革。每当看到鲜花悄悄地绽放，人们就会想起你可爱的姿态，你每天都焕发出新的姿容，融融的暖意沁满我们的心窝。
安达分公司曾有一位老员工，一位老班长，几十年如一日，在自己的工作岗位上兢兢业业、认劳认怨，她的岗位是sim卡管理员，负责整个分公司的sim卡调配及号源管理，自从我参加工作以来，在我的记忆中她没有休去一个完整的一天，无论是双休日还是节假日，甚至是春节长假在大家都在团圆的时候，我们也总是会在营业厅看到她的身影，每当周六周日大家都在休息的时候，她却认真的完成每周的重点工作“走市场”，了解每个零售商手中的剩余手机卡及本周销售情况，了解其他运营商在市场的占比。这种敬业精神感动并鼓舞着我们年青一代，这种忘我的精神，将自我溶入到企业这个大家庭中的强烈责任感是我们学习的榜样。
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。当我还是一名营业员的时候，就严格要求自己，深知服务、业务知识能力的重要性，不论处在哪个岗位，工作的各个环节都以统
一、详细、明确的标准来要求自己，做到接待顾客有礼、有节、有度，处理业务规范、快速、准确，让顾客感到和谐、友爱和温馨。现在作为一名营业厅经理更是以此来规范我的员工，我们要在自己的舞台上默默地演绎，即使没有观众，也要认真地做好每一个动作，每天从接待第一位顾客到送走最后一位顾客。我们深深的懂得：
我们的行为代表的不仅仅是我们自己，而是中国移动的形象。作为一名平凡的移动人，客户的那么一句简单的“谢谢”、一个会心的微笑，都会让我们感到无比的温暖，是一次莫大的鼓励。
中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持"服务与业务领先"，以"争创世界一流通信企业"为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以"做世界一流企业"为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。
无论我在世界的哪个角落, 我都也不会孤独、不会寂寞，我也不会胆怯、不会畏缩， 因为我不是一个孤立的小我，我的身后有一支强大的队伍，我的心中有一支无比浩大的歌，那是我心中最美的颂歌。
当年轮转动到了一个新的起点，当时代又向前迈进了一步的时候，移动人正在用自己的青春和生命演绎着爱岗敬业，一天又一天的故事。作为平凡的移动人，我们要培养良好的职业道德，在本职岗位上奉献一份光和热，要用智慧和青春共同谱写移动更加绚丽新的篇章，创造新辉煌。
我心中的企业演讲稿 篇6
页我心中的进取--我的父母，我的精神寄托
我心中的进取--我的父母，我的精神寄托
企业在我心中演讲稿
我的衣食父母，我的精神寄托
十九岁参加工作，十二年过去了。--
我心中的进取--我的父母，我的精神寄托
我心中的进取--我的父母，我的精神寄托
我心中的进取--我的父母，我的精神寄托
企业在我心中演讲稿
我的衣食父母，我的精神寄托
十九岁参加工作，十二年过去了。从当年不谙世事的学子，到现在为了明天不找工作而努力工作着的我，咋眼见到“企业在我心中”的题目时，首先想到的是工作，学生时代，当别人感叹：“让读书的日子永驻，让工作离我们再远一点时。
”我不禁想，工作真有那么累吗？社会真有那么复杂吗？因为我们生来就是要学习的，而且知识渊博，所以随着年龄的增长，我们会利用积累的知识从事体力或脑力劳动。这是工作。
这是一种付出，也是一种获得。这是人们成年后生存的基本方式。
我毕业了，我找到单位了，我有工作了，对于就业压力不如现在严峻的1993年的我来说，心里庆幸极了，也高兴极了。从那以后，我有了一份工作。我的公司是***公司。都说人是集体的，是社会的。
我读书的时候，班上就像一个大家庭。现在，这个单位成了我的又一个大家庭。在这个大家庭里，幸福生活的秘诀是团结、互助、友爱和宽容，就想在自己的家里一样。
有人说工作是“敲钟上班，盖章拿钱。”也有人说工作是“一张桌子，一把椅子，一张报纸，一杯水。”这样的工作经历我有过。
那时，我们工作悠闲，工资不高，浪费青春，忘记了自己的专业知识。但公司里，她缺乏凝聚力和战斗力，缺乏开拓精神，她负债垒垒。我们同行业的经济效益越来越低，员工待遇也不如同行业的员工。
2019年，公司实施了以财务管理为核心的改革。条例多了，纪律严了，人自律了，努力了，劲往一处使了，工作和效益挂钩了，有人笑了。
20xx年就业的形势更加严峻，公司内退的政策出了，待岗下岗的规定有了，以竞争上岗为手段的人事制度改革开始了。许多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。我们公司失去了负担，我们的员工搬进了新房子。
我们团结一致，我们努力工作，我们不再害怕夏天的雨和冬天的雪，我们笑在春天的花和秋天的果实。
今年，实行绩效工资考核政策，让每位员工都有自己的联系点。再次体现了按劳分配的原则，即多劳多得。各个科室、站之间你追我赶，相互学习，相互比赛的，除了工作还是工作。
在3月3日的雪灾中，我们尽力抢救幼苗；在4月26日的冰雹灾害中，我们试图寻找幼苗；在25年来从未发生过的干旱气候中，我们一直在抗旱直到一天结束。任何时候，我们都会和农民一起渡过难关。经过6个月的考核和县里组织的大检查，各级领导肯定了今年的生产达到了新的水平。
的确，在我们的工作中，我们仍然有缺点和不足。我们需要不断学习各种专业知识，以及不平衡的发展。谁不想追求100分，但只要我们尽力而为，我们所取得的就是100分的能力。通过绩效工资考核，我更感受到团队精神的重要，某个人的成绩代表不了集体，某个人的失误或落后则足以使大家落后，我们追求的是齐头并进。
回首过去，我们的企业不断创新进步，经济效益和社会效益不断提高。这充分体现出企业，她在我们每个人的心中，还是同一个企业，还是同一拨人，但我们深深懂得自己与企业唇齿相依、荣辱与共，同舟共济。她是我们不断努力的坚强后盾，是我们衣食父母的精神寄托。
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企业在我心中演讲稿
我的衣食父母，我的精神寄托
十九岁参加工作，十二年过去了。
我心中的企业演讲稿 篇7
我的衣食父母，我的精神寄托
——企业在我心中演讲稿
十九岁参加工作，十二年过去了。从当年不谙世事的学子，到现在为了明天不找工作而努力工作着的我，咋眼见到“企业在我心中”的题目时，首先想到的是工作，学生时代，当别人感叹：“让读书的日子永驻，让工作离我们再远一点时。
”我不禁想，工作真有那么累吗？社会真有那么复杂吗？因为我们生来就是要学习的，而且知识渊博，所以随着年龄的增长，我们会利用积累的知识从事体力或脑力劳动。这是工作。
它是一种付出，也是一种获得，是人们成年后生存的基本方式。
我毕业了，我找到单位了，我有工作了，对于就业压力不如现在严峻的1993年的我来说，心里庆幸极了，也高兴极了。从那以后，我有了一份工作。我的单位是****公司。都说人是集体的，是社会的。
我读书的时候，班上就像一个大家庭。现在，这个单位成了我的又一个大家庭。在这个大家庭里幸福生活的秘诀是团结、互助、友爱和宽容，就想在自己的家里一样。
有人说工作是“敲钟上班，盖章拿钱。”也有人说工作是“一张桌子，一把椅子，一张报纸，一杯水。”这样的工作经历我有过。
那时，我们工作悠闲，工资不高，浪费青春，忘记了自己的专业知识。但公司里，她缺乏凝聚力和战斗力，缺乏开拓精神，她负债垒垒。我们同行业的经济效益越来越低，员工待遇也不如同行业的员工。
1998年，公司实施了以财务管理为核心的改革。条例多了，纪律严了，人自律了，努力了，劲往一处使了，工作和效益挂钩了，有人笑了。
2002年就业的形势更加严峻，公司内退的政策出了，待岗下岗的规定有了，以竞争上岗为手段的人事制度改革开始了。许多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。我们公司失去了负担，我们的员工搬进了新房子。
我们团结一致，我们努力工作，我们不再害怕夏天的雨和冬天的雪，我们笑在春天的花和秋天的果实。
今年，实行绩效工资考核政策，让每位员工都有自己的联系点。再次体现了按劳分配的原则，即多劳多得。各个科室、站之间你追我赶，相互学习，相互比赛的，除了工作还是工作。
在3月3日的雪灾中，我们尽力抢救幼苗；在4月26日的冰雹灾害中，我们试图寻找幼苗；在25年来从未发生过的干旱气候中，我们一直在抗旱直到一天结束。任何时候，我们都会和农民一起渡过难关。经过6个月的考核和县里组织的大检查，各级领导肯定了今年的生产达到了新的水平。
的确，在我们的工作中，我们仍然有缺点和不足。我们需要不断学习各种专业知识，以及不平衡的发展。谁不想追求100分，但只要我们尽力而为，我们所取得的就是100分的能力。通过绩效工资考核，我更感受到团队精神的重要，某个人的成绩代表不了集体，某个人的失误或落后则足以使大家落后，我们追求的是齐头并进。
回首过去，我们的企业不断创新进步，经济效益和社会效益不断提高。这充分体现出企业，她在我们每个人的心中，还是同一个企业，还是同一拨人，但我们深深懂得自己与企业唇齿相依、荣辱与共，同舟共济。她是我们不断努力的坚强后盾，是我们衣食父母的精神寄托。
我心中的企业演讲稿 篇8
家是什么？对于每一个人来说都不一样，或许是一个温暖的港湾。每一个家都游泳不一样的精彩，不一样的含义，公司就像家一样。
下面是小编带来的20xx企业员工演讲稿：公司是我心中的家。
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我是xx部的***；今天的演讲的题目是：公司是我心中的家。
这里我想问大家一个问题？
大家多久没有回家了？一个月，半年，一年？那么家是什么？家是茫茫寒夜里一团团的炉火；家是离别时，父亲拍拍我肩，说的一句：放心去拼吧，还有爸；家是跪别双亲含泪咽下的一碗面条；
家是每晚一通**，听着百遍的话，却迟迟不想挂断的**。
每个人都有家，每个家都是不一样的精彩，不一样的意义；
从苏武立于寒冬，手持节仗遥望天子的方向；从钱学森舍生忘死，毅然回国捍卫祖国的边防；更有焦裕禄，用生命撑起了人民的脊梁；他们以国为家，以人为家；而我心中的第二个家是xx公司。
xx是有父爱的家；
父爱是一棵大树,让你的**即使在炎热的夏天也能感到凉爽；父爱是一堵厚墙,让你的人生之旅即使风雨兼程也能安然无恙；
是的，xx有着父爱的厚重，创业初期，我们尊敬的董事长***先生，带领着寥寥数人的团队，从前期到后期，从开发到研发；一步一个脚印，踏实而稳健的步伐，才呈现出现在蒸蒸日上的xx，才有了我们锻炼和成长的平台；
xx是有母爱的家；
母爱是一缕阳光，让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。
是的，xx有着母爱的温暖，工作中，很多新员工，工作无法抓重点，高效率；老员工总是非常有耐心的教导我们，帮助我们提高工作技能；正是有这一群和谐有爱的同事，让新人有更多的融入感和归宿感；
xx是有活力的家；
是的，xx是我有我们的家；我们是谁？我们是家的希望，我们是xx的希望；我们长大了，我们不能永远生活在xx荫蔽下生活，我们有我们的活力，我们要传承xx的精神，我们要有让xx腾飞的决心，我们更要有不忘初心，牢记使命，为xx的发展奉献出自己的力量的决心；
经过数年的发展，xx从默默无名的小作坊到如今在行业中颇有威名，xx从年产值数百万到如今上亿；创业期间的挑战，前辈们已经完成了；作为**人的我们要完成什么呢？
我们要改革，我们要丢掉小作坊的坏毛病，我相信xx人是行业最优秀的斗士；
我们要改革，我们要完善公司的规章制度，我相信xx人是行业最自律的斗士；
我们要改革，我们要加强部门的团队建设，我相信xx人是行业最团队的斗士；
xx人，未来属于我们，让我们一起不忘初心，牢记使命，捍卫我们共同的家—xx。
我心中的企业演讲稿 篇9
演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。在充满活力，日益开放的今天，能够利用到演讲稿的场合越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！以下是小编为大家收集的企业员工演讲稿：公司是我心中的家，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我是XX部的XXX；今天的演讲的题目是：公司是我心中的家。
这里我想问大家一个问题？
大家多久没有回家了？一个月，半年，一年？那么家是什么？家是茫茫寒夜里一团团的炉火；家是离别时，父亲拍拍我肩，说的一句：放心去拼吧，还有爸；家是跪别双亲含泪咽下的一碗面条；
家是每晚一通电话，听着百遍的话，却迟迟不想挂断的电话。
每个人都有家，每个家都是不一样的精彩，不一样的意义；
从苏武立于寒冬，手持节仗遥望天子的方向；从钱学森舍生忘死，毅然回国捍卫祖国的边防；更有焦裕禄，用生命撑起了人民的脊梁；他们以国为家，以人为家；而我心中的第二个家是XX公司。
XX是有父爱的家；
父爱是一棵大树,让你的皮肤即使在炎热的夏天也能感到凉爽；父爱是一堵厚墙,让你的人生之旅即使风雨兼程也能安然无恙；
是的，XX有着父爱的厚重，创业初期，我们尊敬的董事长XXX先生，带领着寥寥数人的团队，从前期到后期，从开发到研发；一步一个脚印，踏实而稳健的步伐，才呈现出现在蒸蒸日上的'XX，才有了我们锻炼和成长的平台；
XX是有母爱的家；
母爱是一缕阳光，让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。
是的，XX有着母爱的温暖，工作中，很多新员工，工作无法抓重点，高效率；老员工总是非常有耐心的教导我们，帮助我们提高工作技能；正是有这一群和谐有爱的同事，让新人有更多的融入感和归宿感；
XX是有活力的家；
是的，XX是我有我们的家；我们是谁？我们是家的希望，我们是XX的希望；我们长大了，我们不能永远生活在XX荫蔽下生活，我们有我们的活力，我们要传承XX的精神，我们要有让XX腾飞的决心，我们更要有不忘初心，牢记使命，为XX的发展奉献出自己的力量的决心；
经过数年的发展，XX从默默无名的小作坊到如今在行业中颇有威名，XX从年产值数百万到如今上亿；创业期间的挑战，前辈们已经完成了；作为接班人的我们要完成什么呢？
我们要改革，我们要丢掉小作坊的坏毛病，我相信XX人是行业最优秀的斗士；
我们要改革，我们要完善公司的规章制度，我相信XX人是行业最自律的斗士；
我们要改革，我们要加强部门的团队建设，我相信XX人是行业最团队的斗士；
XX人，未来属于我们，让我们一起不忘初心，牢记使命，捍卫我们共同的家—XX。
我心中的企业演讲稿 篇10
企业征文演讲稿：我心中的信合
泰山不让土壤，故能成其大;
河海不择细流，故能就其深。
十年风雨，你见证了先驱者的坚忍不拔；
险峰青松立，您成就了创业者的博大胸怀;
荷花盛开在水里，展现了信合人完美的文明。
信合事业如沐风霜雪雨，
传承了华夏文明的精髓，
发扬着马背文化的传统，
见证了翻天覆地的变化，
记录着改革开放的历程。
如今的信合，
富民强区，信合走在前沿;
立足三农，信合使命重大;
坚持党和国家的方针政策；
以科学发展观为指引方向;
服务县域，是信合发展的源泉;
拓展城区，是信合强大的动力;
市场化、商业化、股份化是信用社发展的基础。
如今的信合人，
承载着每个中国农民对财务管理的渴望；
以“心贴心的服务”、“手握手的承诺”，
在农村金融舞台上播下希望！
他们不辞辛苦地奔走城镇乡村;
他们宣扬国家财政政策；
他们真诚、诚实、负责地发放每一笔贷款；
他们用微笑、热情和服务来吸收每一笔存款；
他们用智慧、汗水和毅力来完成贷款和收取利息。
正所谓：“登高星河近，创新天地宽，潮平两岸阔，风正一帆悬。”
昨天的成就已经成为历史，明天的荣耀还在继续！
中国，一个屹立在世界东方的圣地；
中华民族是一个在这片神圣的土地上生存和发展的伟大民族；
中国信合，诚信为本，永远合作；
信合事业，用双手托起的希望;
我，一名光荣的信合员工;
我将用我的激情和奉献为信合事业谱写一首波澜壮阔、激情澎湃的农村信用之歌！
企业思想工作演讲稿
----解放思想中的统一思想和统一思想中的统一思想
同志们：
大家好！前不久，在一次与董事长的汇报工作中谈到解放思想、观念更新的问题，并委托我作一次这方面讲课，我也觉得很有必要。今天在这里就和大家一起来**这个问题。
我们有些人，一提到解放思想，就觉得老生常谈，很不感兴趣，认为自己思想没有不解放的。事实上，他们一方面渴望又好又快的发展，另一方面又不敢尝试；一方面，他会解释和开放他的思想和创新，另一方面，他不敢承担风险和责任；一方面，我清楚地看到自己的缺点，另一方面，我不敢正视自己的缺点。这种道理上明白，行动上滞后，讲起来清楚，干起来茫然的行为，说到底还是思想不解放或者说解放思想步够，缺乏敢想、敢闯敢干的雄心和气魄。
众所周知，思想是行动的先导。思路决定出路，观念支配行动。只有领先于众人的观念，才能成就出众超众的业绩。
当前，市场经济的滚滚浪潮和企业改革的不断深入，我们电力干部职工必须率先树立全新的思想观念，才能不断地适应充满变数的新形势、新挑战。但是，我们公司的实际思想状况和这个要求有很大的差距。时至今日，在我们员工中，依然存在着那么多不合适宜旧观念；在企业的工作中，仍然存在着许多陈旧落后的习惯和做法。
我们国家搞了那么多年的市场经济，也加入了世贸组织，不少干部职工还认为“进了国企门，就是国企人”、“患不均而不患寡”的平均主义思想深根蒂固，许多人还怀念调资同步走，分配大锅饭，你有我有大家有，认为这样才公平；在日常工作中，犯这样那样的毛病，怕承担责任而患推诿病，侵犯自己利益而患扯皮病，怕暴露自己缺点而患护短病，见自己不如人而患妒贤病；于是在工作上互相推诿，互相责备，做事怕承担责任，不做又怕别人超过自己，内心充满矛盾，时间长了就失去主动性、积极性，做事等、靠的思想自然而生，领导安排一件事就做一事，不安排就被动等待。这些思想如同癌症一样，侵袭着我们企业的**，成为阻碍企业长远发展的病根。正是因为思想僵化，观念滞后，才导致了墨守成规，不思创新，发展缓慢。
很多事情要么看不准而没动手，要么是看准了还在犹豫，畏首畏尾，求稳怕乱，迟迟不敢动手；要么是光打雷不下雨，光研究，不行动，重决策，轻落实，不是左就是右，**过来**过去，白白丧失了发展机遇。许多改革，该进行的没有进行；许多决策，该执行的没有执行。我们不应该认真考虑吗？
在已经过去的计划经济年代里，我们可以得过且过，做一天和尚撞一天钟，多干少干一个样，干多干少无差别，工资照拿不误，生活照常进行。然而，在市场经济的王国里，我们不能如此无忧无虑。因为市场经济的法则是大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，谁的动作快，思路活，谁就能在市场中占有更多的资源，占据更有利的地位。
我们应该勇敢地前进，迎头赶上。只有驾驭竞争大潮的人，才能超越自我，迎接挑战，推动企业改革发展。那么，我们应该怎么办呢？
以我们公司目前干部职工的状况，要做到这一点，必须从思想上来一场彻底的洗心革面，洗头换脑，彻底冲破传统思想的枷锁，破旧立新，与时俱进，树立新的思想观念。要破除画地为牢，闭门造车，夜郎自大，坐井观天的封闭意识，确立闯荡市场经济，敢为天下先的战略眼光；破除不思进取的秃废情绪，确立大步跨越，赶超时代的昂扬锐气；破除有条件就干，没条件就算，对自己有利就干，对自己不利就算的不负责任态度，确立主动开动脑筋，想尽办法，创造条件上的创业胸怀；打破“小富强好，小进步好”的小农意识，树立做大生意，谋求大发展的创业精神。要摆脱消极被动的思想，树立勇于探索、率先垂范的创新精神。
同志们！山随时代而变，水随时代而变，人随思想而变。思想解放已成为社会进步的催化剂和企业发展的导火索。没有思想的引领，就没有发展的引领，就没有思想的更新，就没有发展的飞跃。
让我们放手，让我们解放自己，把解放思想付诸行动，从我做起，从小事做起。学会思考昨天，走进今天，展望明天，才能真正感受到积极向上的精神。每个人都做事，每件事都做好，每一天都进步，已经不单纯是一种思想，一种理念，更是一种行动。
每解放一次思想，我们就能解除旧思想的束缚，未来就会为我们打开一扇更加广阔的大门，公司的改革和发展就一定能开创出崭新的喜人局面，我们广大员工一定会有无限美好的明天！人人快乐工作！
让我们朝着这个宏伟的目标努力！